Yêu cầu tiếp cận thông tin (ATIP) gần đây đối với Cơ quan Nhập cư, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) thu được cho thấy cơ quan này đang xem xét một phương pháp mới để xử lý giấy phép lao động cho một số lao động nước ngoài.
Biện pháp này, được đề xuất vào tháng 12 năm 2022, sẽ áp dụng cho những người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động tại Canada và đang xin giấy phép khác để tiếp tục làm việc trong cùng một ngành nghề cho cùng một người sử dụng lao động.
IRCC chưa xác nhận thông tin này nên vẫn phải tiếp tục theo dõi liệu họ có đồng ý với đề xuất này hay không.
Kế hoạch giảm hồ sơ tồn đọng của IRCC
Đề xuất này là một phần trong Kế hoạch hành động của IRCC nhằm giảm lượng hồ sơ tồn đọng, cải thiện dịch vụ khách hàng và đẩy nhanh việc giảm thiểu tình trạng thiếu lao động ở Canada. Nó cũng nằm trong nhiệm vụ của Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) để đơn giản hóa việc gia hạn giấy phép lao động cho Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).
Quy trình mới sẽ liên quan đến việc kéo lượng đơn đăng ký hàng ngày bởi Hệ thống quản lý hồ sơ toàn cầu (GMCS) vào các thư mục cụ thể. IRCC cho biết quá trình này sẽ không được tự động hóa.
Thông thường, quá trình xử lý liên quan đến việc một viên chức đánh giá riêng từng người xin giấy phép lao động để xác định xem họ có được chấp thuận hay không. Điều này bao gồm việc xem xét kinh nghiệm, trình độ học vấn, khả năng ngôn ngữ và bất kỳ yêu cầu cấp phép nào của người nộp đơn.
Viên chức cũng sẽ đánh giá xem lời mời làm việc có thật hay không. Họ làm điều này bằng cách kiểm tra xem người sử dụng lao động có tích cực tham gia vào công việc kinh doanh của họ hay không, liệu họ có thể trả lương cho nhân viên hay không và họ có tuân thủ luật lao động của liên bang và tỉnh bang hay không.
Cách tiếp cận mới sẽ áp dụng cho bất kỳ ứng viên nào quay trở lại cùng một chủ lao động và công việc cho dù họ đang nộp đơn từ Canada hay nước ngoài.
Ai đủ điều kiện?
Dữ liệu từ ATIP cho thấy từ tháng 1 năm 2017 đến ngày 31 tháng 8 năm 2022, IRCC đã nhận được 71.955 đơn đăng ký từ những người lao động nước ngoài đã được cấp hai hoặc nhiều giấy phép lao động với cùng một chủ lao động và cùng nghề nghiệp, vì vậy IRCC hy vọng rằng các biện pháp được đề xuất sẽ có lợi cho các trường hợp này.
Các ứng cử viên phải đáp ứng các tiêu chí sau đây để đủ điều kiện:
- Họ cần được cấp giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động một lần trong năm năm qua mà không có sự khác biệt so với đơn đăng ký trước đó.
- Họ phải nộp đơn xin giấy phép lao động hoàn chỉnh để xin giấy phép lao động mới dành riêng cho người sử dụng lao động.
- Họ phải trở lại cùng nghề nghiệp, với cùng mã Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC).
- Họ cần cung cấp sinh trắc học, trước hoặc cùng với đơn đăng ký mới của họ.
- Họ phải đáp ứng tất cả các yêu cầu khác trong suốt quá trình sàng lọc.
Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP)
Chương trình lao động nước ngoài tạm thời của Canada (TFWP) giúp người sử dụng lao động Canada thuê nhân viên khi họ không thể tìm được nhân viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí còn trống.
Nhân viên đến theo TFWP có giấy phép làm việc dành riêng cho người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là họ chỉ có thể làm việc cho một chủ lao động ở Canada.
Hầu hết các nhà tuyển dụng chọn tuyển dụng thông qua TFWP đều cần phải có Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) tích cực hoặc trung lập. Tài liệu này được nộp cho ESDC và phác thảo kế hoạch thuê của người sử dụng lao động và lý do tại sao họ cần thuê lao động nước ngoài. Họ phải chứng minh rằng việc thuê lao động nước ngoài sẽ có tác động tích cực hoặc trung lập đối với nền kinh tế của Canada.
Người sử dụng lao động cần cung cấp bằng chứng rằng họ đã cố gắng tìm công dân hoặc thường trú nhân Canada đủ điều kiện để lấp đầy các vị trí công việc còn trống trước khi tìm kiếm lao động nước ngoài.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể bị kiểm tra về việc tuân thủ các quy định của chính phủ sau khi nhân viên của họ bắt đầu làm việc tại Canada.
