Theo báo cáo mới của Cơ quan Thống kê Canada, nền kinh tế Canada tiếp tục phục hồi sau đại dịch virus corona.
Tổng cộng 91.100 người đã được thêm vào bảng lương trên khắp Canada vào tháng 9, đại diện cho mức tăng tháng thứ tư liên tiếp.
Việc làm trong biên chế tăng ở tám tỉnh. Ontario dẫn đầu với hơn 43.000 nhân viên mới được bổ sung vào bảng lương. British Columbia (BC) đứng thứ hai, tiếp theo là Quebec.
Trên toàn quốc, tăng việc làm được thúc đẩy bởi khu vực sản xuất dịch vụ, cụ thể là dịch vụ lưu trú và ăn uống, hành chính công, tài chính và bảo hiểm.
Thống kê Canada lưu ý rằng việc mở lại biên giới Canada-Hoa Kỳ vào tháng 8 và nới lỏng các hạn chế đi lại cho khách du lịch vào tháng 9 có thể đã góp phần vào tăng trưởng việc làm trong ngành du lịch và các lĩnh vực liên quan.
Tình trạng thiếu việc làm tiếp tục là một vấn đề. Đã có hơn 1 triệu vị trí tuyển dụng vào đầu tháng 9. Có gần 200.000 vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực lưu trú, thực phẩm và tỷ lệ tuyển dụng là 14,4%. Tỷ lệ trống việc làm đo lường tất cả các vị trí trống như một tỷ lệ phần trăm của tất cả các vị trí trống và có việc làm.
Hơn một nửa số doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú và ăn uống cho biết họ dự kiến sẽ gặp trở ngại trong việc tuyển dụng đúng ứng viên. Chỉ 30% tất cả các doanh nghiệp khác báo cáo những lo ngại tương tự.
Chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội có hơn 130.000 vị trí tuyển dụng trong tháng 9, gần gấp đôi tổng số vị trí tuyển dụng trong quý 3 năm 2019.
Thương mại bán lẻ có gần 122.000 vị trí tuyển dụng trong tháng 9.
Trong khi đó, cả lĩnh vực xây dựng và sản xuất đều có hơn 80.000 vị trí trống.
Thống kê Canada giải thích rằng sự gia tăng các vị trí tuyển dụng có thể báo hiệu sự gia tăng hoạt động kinh tế và tuyển dụng khi các nhà tuyển dụng tạo ra các vai trò mới. Nó cũng có thể báo hiệu sự mất cân bằng cơ cấu thị trường lao động ngày càng trầm trọng, chẳng hạn như tình trạng thiếu kỹ năng và sự không phù hợp về địa lý giữa các vị trí tuyển dụng và lao động có khả năng lấp đầy. Nó cũng có khả năng báo hiệu sự thay đổi trong mức độ sẵn sàng chấp nhận tiền lương, giờ làm việc và các yếu tố khác của người lao động liên quan đến vị trí việc làm.
