Hầu hết các vị trí tuyển dụng của Canada trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống, nhưng lĩnh vực công nghệ đạt mức cao kỷ lục với 61.100 việc làm.
Các vị trí tuyển dụng việc làm ở Canada vẫn trên mức trước COVID vào tháng 8 vừa qua, đặc biệt là trong các lĩnh vực như dịch vụ thực phẩm, chăm sóc sức khỏe và công nghệ.
Thống kê Canada ước tính có 871.600 vị trí tuyển dụng việc làm ở Canada, số lượng cao nhất trong năm và tăng vọt so với tháng trước khi có 805.500 vị trí tuyển dụng được báo cáo.
Báo cáo cho biết: “Mặc dù vị trí tuyển dụng cao có thể là một dấu hiệu cho thấy việc làm đang tăng lên, nhưng chúng cũng có thể là dấu hiệu của sự thay đổi doanh thu cao, tình trạng thiếu lao động hoặc sự không phù hợp giữa đặc điểm của các vị trí trống và đặc điểm của những người lao động hiện có”.
Các vị trí tuyển dụng trong các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật đạt mức cao kỷ lục 61.100 trong tháng 8. Con số này cao hơn 66% so với số vị trí tuyển dụng trong quý 3 năm 2019. Tăng trưởng việc làm tiếp tục trong lĩnh vực này vì đây là một trong những lĩnh vực ít bị ảnh hưởng nhất bởi các biện pháp y tế cộng đồng.
Mặt khác, ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú vẫn đang phải vật lộn để phục hồi. Các vị trí tuyển dụng ở mức cao nhất mọi thời đại. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này đã tích cực tuyển dụng 156.800 việc làm trong tháng 8. Khi các hạn chế về sức khỏe cộng đồng được nới lỏng và các nhà hàng có thể mở cửa, người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc gọi lại nhân viên hoặc thuê nhân viên mới. Theo Khảo sát của Canada về Điều kiện Kinh doanh, khoảng 42% doanh nghiệp cho biết họ có ít nhất một vị trí tuyển dụng vào tháng 8 cao hơn so với trước đại dịch.
Chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội có gần gấp đôi vị trí việc làm trong tháng 8 so với quý 3 năm 2019. Có khoảng 121.300 vị trí chưa được lấp đầy trong lĩnh vực này, so với 66.100 vị trí trong quý 3 năm 2019.
Trước đại dịch, việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội đã có xu hướng tăng lên, phù hợp với tình trạng dân số già. Sau khi ngừng hoạt động lần đầu vào tháng 3 năm 2020, việc làm trong lĩnh vực này đã đạt mức thấp vào tháng 5 và có xu hướng tăng trở lại để vượt qua mức trước COVID vào tháng 2 năm 2021.
Các vị trí tuyển dụng cho y tá có đăng ký và y tá tâm thần có đăng ký tăng mạnh nhất trong quý 2 năm 2021 so với năm 2019. Gần một nửa số vị trí tuyển dụng cho nhóm nghề này được mở từ 90 ngày trở lên.
Thiếu hụt lao động không có gì mới đối với Canada. Kể từ trước đại dịch, Canada đã phải đối mặt với tình trạng dân số già và tỷ lệ sinh thấp.
Pierre Cléroux, nhà kinh tế trưởng của Ngân hàng Phát triển Doanh nghiệp Canada, cho biết trong một nghiên cứu về thị trường lao động của Canada: “Thật không may vì dân số già của chúng ta, tình trạng thiếu lao động vẫn còn tồn tại lâu dài”.
Báo cáo đưa ra 4 lý do giải thích tại sao tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động đang chậm lại. Những người đang rời khỏi thị trường lao động với tốc độ nhanh hơn so với những lao động mới có thể thay thế họ. Số người nghỉ hưu dự kiến sẽ vẫn ở mức cao cho đến ít nhất là năm 2026. Những người trẻ tuổi sẽ mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành giáo dục và bắt đầu sự nghiệp của họ. Và mặc dù nhập cư giúp bù đắp cho số người rời bỏ lực lượng lao động, nhưng nó không đủ để duy trì sự tăng trưởng lực lượng lao động.
Báo cáo nói rằng Canada có thể bổ sung gần hai triệu công nhân vào lực lượng lao động nếu nước này hòa nhập tốt hơn thanh niên, người nhập cư và đưa ra các biện pháp khuyến khích cho người lao động lớn tuổi ở lại, như sự linh hoạt hơn tại nơi làm việc và các lựa chọn nghỉ hưu theo từng giai đoạn.
